劳动争议 （2017）渝05民终1903号

根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假…。陈红英于2008年7月24日入职，则应于2009年7月24日开始按5天折算享受带薪年休假。重庆中地物业管理有限公司辩称2013年以前已安排原告休年休假，即使未休假，也已支付未休年休假工资。陈红英也举示了2013年年终奖发放表来印证。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此陈红英对于2013年以前的工资支付依据并无保管义务，陈红英主张重庆中地物业管理有限公司未支付2013年以前的未休年休假工资，应当举证予以证明。现陈红英未能举证证明，该院对其该部分请求不予主张。关于陈红英的2013年至2015年未休年休假工资问题。重庆中地物业管理有限公司举示的请假单和2013年年终奖发放表上是陈红英本人签字，从证据内容上看，请假类别为年假而非事假，2013年年终奖发放表上载明发放的费用包含了年假加班费，故该院认为陈红英已于2015年补休20

根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假…。陈红英于2008年7月24日入职，则应于2009年7月24日开始按5天折算享受带薪年休假。重庆中地物业管理有限公司辩称2013年以前已安排原告休年休假，即使未休假，也已支付未休年休假工资。陈红英也举示了2013年年终奖发放表来印证。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此陈红英对于2013年以前的工资支付依据并无保管义务，陈红英主

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1903号上诉人(原审被告)：重庆中地物业管理有限公司，重庆中地物业管理有限公司。住所地重庆市杨家坪。法定代表人：王颖，该公司董事长。委托代理人：邓斌，该公司员工。被上诉人(原审原告）：陈红英，女，汉族，1977年5月11日生，住重庆市九龙坡区。委托代理人：廖成刚，重庆捷迅律师事务所律师。委托代理人：杨馥蔓，重庆捷迅律师事务所律师。上诉……