劳动争议 （2017）黔05民终1089号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”，原告最迟在2012年9月离职，应当认定原、被告之间的劳动关系最迟已于2012年9月终止。劳动关系终止之日，原告就应当知道其权利受到侵害，应当在一年之内申请劳动仲裁。然而原告2015年12月21日才向毕节市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，显然超过一年的仲裁时效期间，且无仲裁时效中止、中断的情形。综上所述，原告申请仲裁超过一年的仲裁时效期间，对其诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”，原告最迟在2012年9月离职，应当认定原、被告之间的劳动关系最迟已于2012年9月终止。劳动关系终止之日，原告就应当知道其权利受到侵害，应当在一年之内申请劳
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔05民终1089号上诉人（原审原告）：陈春红，男，1982年2月9日出生，汉族，住贵州省毕节市。被上诉人（原审被告）：毕节金河化工有限公司（组织机构代码为79528340-2），住所地贵州省毕节市七星关区头步桥。法定代表人：刘淑芳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邵定勇，系该公司职工。上诉人陈春红因与被上诉人毕节金河化工有限公司劳动争议纠纷一……