劳动争议 （2016）湘01民再80号

叶建军自1999年11月入职华建公司，双方建立了劳动关系。华建公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。对超两年年休假的证据，华建公司不承担举证责任。华建公司自2012年1月至2014年1月未安排叶建军休带薪年休假，应当向叶建军支付未休年休工资报酬6263.2元（3405.6/21.75*10*200%）。叶建军以华建公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，但并未向法庭提供证据证明华建公司未足额支付劳动报酬，应当认定叶建军因个人原因主动解除劳动合同，华建公司无需支付经济补偿金；叶建军因本人原因中断就业，其不符合领取失业保险金的法定条件，华建公司无需承担失业保险待遇损失，故一审法院对叶建军提出华建公司支付经济补偿金和失业保险待遇损失的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、第八十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照湖南省实施《失业保险条例》第十条之规定，判决如下：一、华建公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付叶建军未休年休假工资6263.2元，如果未按本判决指

叶建军自1999年11月入职华建公司，双方建立了劳动关系。华建公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。对超两年年休假的证据，华建公司不承担举证责任。华建公司自2012年1月至2014年1月未安排叶建军休带薪年休假，应当向叶建军支付未休年休工资报酬6263.2元（3405.6/21.75*10*200%）。叶建军以华建公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，但并未向法庭提供证据证明华建公司未足额支付劳动报酬，应当认定叶建军因个人原因主动解除劳动合同，华建公司无需支付经济补偿金；叶建军因本人原因中断就业，其不符合领取失业保险金的法定条件，华建公司无需承担

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民再80号再审申请人（一审被告、二审被上诉人）长沙华建混凝土有限公司。法定代表人谭志雄，该公司总经理。委托代理人王钊锦，湖南万和联合律师事务所律师。委托代理人余汝林，湖南万和联合律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审上诉人）叶建军。委托代理人孙丹，北京盈科（长沙）律师事务所律师。再审申请人长沙华建混凝土有限公司（以下简称华建公司）与被申……