劳动争议 （2017）皖04民终1330号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，秦玥于2007年6月到通达房地产公司开发的淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室工作，中迪置业公司于2012年8月22日对云景华城项目二期延续开发后，秦玥又转入中迪置业公司,仍然在淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室工作。2014年7月14日，中迪置业公司向秦玥出具一份通知，要求秦玥离岗休息，此后秦玥即未再回单位上班。根据前述法律规定，秦玥虽未与通达房地产公司或者中迪置业公司签订劳动合同，但自2007年6月至2012年8月22日期间与通达房地产公司具有事实劳动关系，自2012年8月23日至2014年7月14日期间与中迪置业公司具有事实劳动关系。二、关于秦玥仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，秦玥于2016年12月27日提出劳动仲裁申请，要求通达房地产公司、中迪置业公司支付双倍工资、生活费、社保赔偿金、解除劳动合同赔偿金及失业金损
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，秦玥于2007年6月到通达房地产公司开发的淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室工作，中迪置业公司于2012年8月22日对云景华城项目二期延续开发后，秦玥又转入中迪置业公司,仍然在淮南市土地储备中心云景华城项目拆迁办公室工作。2014年7月14日，中迪置业公司向秦玥出具一份通知，要求秦玥离岗休息，此后秦玥即未再回单位上班。根据前述法律规定，秦玥虽未与通达房地产公司或者中迪置业公司签订劳动合同，但自2007年6月至2012年8月22日期间与通达房地产公司具有事实劳动关系，自2012年8月23日至2014
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖04民终1330号上诉人（原审原告）：秦玥，女，1980年4月20日生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。被上诉人（原审被告）：淮南市通达房地产开发有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区舜耕西路5号，统一社会信用代码913404001502282388。法定代表人：刘岩，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁允安，安徽俊诚律师事务所律师。被上诉人（原审……