劳动争议 （2021）鲁16民终910号

原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原、被告具备用人单位与劳动者主体资格，被告李书名在原告领先未来公司的管理下从事送货售后服务工作，且李书名的工作内容属于领先未来公司业务的组成部分，领先未来公司向李书名支付劳动报酬，因此，双方之间事实劳动关系清楚，对此法院予以确认。领先未来公司称双方口头约定双方之间系兼职工作关系，但未提交证据予以证实，对此法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，领先未来公司未与李书名订立书面劳动合同，应当向李书名支付在职期间的二倍工资差额，计款34325元。领先未来公司主张的其不应支付李书名二倍工资差额于法无据，法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决：一、原告滨州领先未来办公科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李书名二倍工资差额34325元；二、驳回原告滨州领先未来办公科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《

原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原、被告具备用人单位与劳动者主体资格，被告李书名在原告领先未来公司的管理下从事送货售后服务工作，且李书名的工作内容属于领先未来公司业务的组成部分，领先未来公司向李书名支付劳动报酬，因此，双方之间事实劳动关系清楚，对此法院予以确认。领先未来公司称双方口头约定双方之间系兼职工作关系，但未提交证据予以证实，对此法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，领先未来公司未与李书名订立书面劳动合同，应当向李书名支付在职期间的二倍工资差额，计款3

山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁16民终910号 上诉人（原审原告）：滨州领先未来办公科技有限公司。住所地：山东省滨州经济开发区黄河二楼333号金源小区A号楼102。 法定代表人：于德全，该公司经理。 委托诉讼代理人：于德勇，男，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：李书名，男，1996年5月17日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。 上诉人滨州领先未来办公科技有限公司（以……