劳动合同纠纷 （2017）粤03民终2895号

双方的争议焦点为上诉人统硕公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。如用人单位举证不能，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。上诉人统硕公司提交的《深圳市劳动合同》中的“刘会兵”签名经鉴定非本人的签名，故原审法院不予采信《深圳市劳动合同》真实性，并无不当。上诉人统硕公司主张已经安排签订书面劳动合同，但未提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，其该上诉主张没有依据，不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人统硕箱包（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　翟　　　　墨审　判　员　徐　 雪　 莹代理审判员　夏　　　　静二〇一七年三月二

双方的争议焦点为上诉人统硕公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。如用人单位举证不能，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。上诉人统硕公司提交的《深圳市劳动合同》中的“刘会兵”签名经鉴定非本人的签名，故原审法院不予采信《深圳市劳动合同》真实性，并无不当。上诉人统硕公司主张已经安排签订书面劳动合同，但未提交证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终2895号上诉人（原审原告）：统硕箱包（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道禾花社区任屋同富路A栋，组织机构代码57768307-X。法定代表人：陈立邦，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋玉辉，泽丰（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗宇玥，泽丰（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘会兵，男，汉族，1977年1月23……