劳动争议 （2015）川凉中民终字第400号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容的，双方应当协商一致。西昌瑞康钛业有限公司于2014年7月1日通知高帅到制造中心工作的行为，应当视为变更劳动合同内容，但西昌瑞康钛业有限公司未能提供相应的证据证实双方协商一致，应当承担举证不力的后果。西昌瑞康钛业有限公司于2014年7月1日精简了高帅从事的操作工岗位，高帅不同意调整岗位，应当视为西昌瑞康钛业有限公司解除了劳动合同，故西昌瑞康钛业有限公司应当支付高帅解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。高帅于2011年10月24日到西昌瑞康钛业有限公司工作至2014年7月，共计工作2年8个月，应当计算3个月的经济补偿。经原被告双方确认按照月均工资2800.00元计算，西昌瑞康钛业有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿8400.00元（2800.00元／月×3个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。高帅星期六
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容的，双方应当协商一致。西昌瑞康钛业有限公司于2014年7月1日通知高帅到制造中心工作的行为，应当视为变更劳动合同内容，但西昌瑞康钛业有限公司未能提供相应的证据证实双方协商一致，应当承担举证不力的后果。西昌瑞康钛业有限公司于2014年7月1日精简了高帅从事的操作工岗位，高帅不同意调整岗位，应当视为西昌瑞康钛业有限公司解除了劳动合同，故西昌瑞康钛业有限公司应当支付高帅解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
正文（节选）
四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）川凉中民终字第400号上诉人（原审原告）西昌瑞康钛业有限公司。法定代表人吴培德。委托代理人王帮旭，四川新开元律师事务所律师。上诉人（原审被告）高帅，男，27岁，汉族。委托代理人陈德兵，西昌市经济实验园区法律服务所法律工作者。委托代理人陈柯，西昌市经济实验园区法律服务所法律工作者。上诉人西昌瑞康钛业有限公司与上诉人高帅因劳动争议纠纷一案，……