劳动争议 （2014）承民终字第02410号

原告湛天昱在丧假、事假期满后，又因身体不适去医院检查，但在检查期间其未向被告承德宽广超市集团有限公司履行正规的请假手续，对于原告未能出勤的原因，被告无法知晓，因此自2013年11月13日至2013年11月22日，被告将原告未出勤的情况作旷工处理并无不当。原告虽在2013年11月23日被承德市中心医院诊断为乙肝五项呈“大三阳”、肝功能异常，但原告之前已经累计旷工10天以上。根据被告制定的《员工手册》，原告累计旷工10天以上的行为，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，且被告已于2013年9月8日对原告进行了《员工手册》和《员工考勤管理制度》的培训，原告对被告公司的请销假制度和违反公司规章制度的法律后果应属明知，被告解除与原告的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位可以辞退具有过失行为的劳动者的法定事由。被告对原告作出辞退处理决定的时间是2013年12月13日，原告收到该决定的时间是2013年12月14日，因此原、被告双方解除劳动关系的时间是2013年12月14日，原告虽主张2014年1月15日原告才收到被告邮寄的要原告于2013年12月30日前到公司办理劳动关系存续

原告湛天昱在丧假、事假期满后，又因身体不适去医院检查，但在检查期间其未向被告承德宽广超市集团有限公司履行正规的请假手续，对于原告未能出勤的原因，被告无法知晓，因此自2013年11月13日至2013年11月22日，被告将原告未出勤的情况作旷工处理并无不当。原告虽在2013年11月23日被承德市中心医院诊断为乙肝五项呈“大三阳”、肝功能异常，但原告之前已经累计旷工10天以上。根据被告制定的《员工手册》，原告累计旷工10天以上的行为，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，且被告已于2013年9月8日对原告进行了《员工手册》和《员工考勤管理制度》的培训，原告对被告公司的请销假制度和违反公司规章制度的法

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第02410号上诉人（原审被告）承德宽广超市集团有限公司。法定代表人陈珍财。委托代理人计永利，河北合乾律师事务所律师。上诉人（原审原告）湛天昱。委托代理人湛军（湛天昱的父亲）。上诉人承德宽广超市集团有限公司因与上诉人湛天昱劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2014）双桥民初字第1346号民事判决向本院提起上诉，本院受理后……