劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3999号

被上诉人向上诉人称在2014年11月30日正式离职，经折算被上诉人在2014年可享受年休假为4天，而被上诉人在该年度已休假4天，故上诉人认为不应再支付被上诉人2014年年休假工资差额的意见依据充分，本院予以采纳。原审判决对此处理欠妥，本院予以纠正。关于上诉人调整被上诉人工资是否合理的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，在此不再赘述。综上所述，上诉人关于不应支付2014年年休假工资差额的上诉意见成立，本院予以支持。上诉人其余上诉意见依据不足，本院不予采纳。原审认定事实清楚，处理部分欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法长民初字第24号民事判决第一项、第二项、第四项；二、撤销广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法长民初字第24号民事判决第三项；一、二审受理费各10元均由上诉人蓝月亮（中国）有限公司负担本判决为终审判决。审　判　长　　杨晓航代理审判员　　徐　满代理审判员　　何润楹

被上诉人向上诉人称在2014年11月30日正式离职，经折算被上诉人在2014年可享受年休假为4天，而被上诉人在该年度已休假4天，故上诉人认为不应再支付被上诉人2014年年休假工资差额的意见依据充分，本院予以采纳。原审判决对此处理欠妥，本院予以纠正。关于上诉人调整被上诉人工资是否合理的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，在此不再赘述。综上所述，上诉人关于不应支付2014年年休假工资差额的上诉意见成立，本院予以支持。上诉人其余上诉意见依据不足，本院不予采纳。原审认定事实清楚，处理部分欠妥，本院予以纠正

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第3999号上诉人（原审原告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地：广州市黄埔区。法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。委托代理人：蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。委托代理人：邓珊，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林招舜，住广东省陆丰市。委托代理人：张东华，广东穗江律师事务所律师。上诉人蓝月亮（中国）有限公司因劳动争议纠纷一……