劳动争议 （2017）桂13民终706号

劳动者的合法权益依法受法律保护。原告自2013年1月到被告三矿五井工作后，与之建立了劳动关系。被告拖欠原告2015年4月至12月工资，经双方协商后被告下文解除与原告的劳动合同，根据劳动合同法的规定，被告应当依法向原告支付经济补偿金。被告经与原告协商解除劳动合同，不属于劳动合同法第八十七条所规定的用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形，故原告主张被告支付双倍经济补偿金无事实和法律依据，不予支持。原告2013年1月至2016年1月14日在被告三矿五井工作，原告主张其工作年限为3年应予以采纳，其解除劳动合同前12个月月平均工资为3787元，根据劳动合同法第四十七条的规定，被告应向原告支付3个月的经济补偿金即11361元（3787元/月×3个月）。被告拖欠原告2016年1月工资1260元，应予以支付。原告未就被告拖欠其2016年1月工资向劳动行政部门投诉处理，故原告主张被告加付50%的赔偿金于法无据，不予支持。原告在本案诉讼过程中申请撤销要求被告支付2015年4月至12月工资35798元及加付50%赔偿金17899元的诉讼请求，是原告对其诉讼权利的处分，应予以准许。 一审法院

劳动者的合法权益依法受法律保护。原告自2013年1月到被告三矿五井工作后，与之建立了劳动关系。被告拖欠原告2015年4月至12月工资，经双方协商后被告下文解除与原告的劳动合同，根据劳动合同法的规定，被告应当依法向原告支付经济补偿金。被告经与原告协商解除劳动合同，不属于劳动合同法第八十七条所规定的用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形，故原告主张被告支付双倍经济补偿金无事实和法律依据，不予支持。原告2013年1月至2016年1月14日在被告三矿五井工作，原告主张其工作年限为3年应予以采纳，其解除劳动合同前12个月月平均工资为3787元，根据劳动合同法第四十七条的规定，被告应向原告支付3个月

广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂13民终706号 上诉人（一审被告）：广西合丰能源开发有限公司，住所地为合山市里兰原生活公司办公大楼。 法定代表人：李伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘起帆，广西源慧律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：潘葵春，男，1962年3月26日出生，壮族，住合山市。 委托诉讼代理人：蓝冠森，合山市法律服务中心法律服务工作者。 委托诉……