劳动争议 （2021）京02民终11885号

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，中谷公司主张束军山未经请假自2019年10月1日起主动离职，但束军山自2019年7月28日至8月被诊断患病，中谷公司亦按照病假工资标准支付过工资，应推定中谷公司知晓束军山患病、治疗及病假情况。根据河北省胸科医院的诊断证明，可以证明束军山自2019年10月1日至12月20日仍符合病假条件，即使束军山未履行请假手续，中谷公司亦未按照《员工手册》相关规定进行处理，故中谷公司主张束军山主动离职一说，不能成立，中谷公司应当支付束军山2019年10月1日至2019年12月24日的工资差额4774.30元及经济补偿金30400元。就未休年休假工资问题。中谷公司虽然提供2018年、2019年春节期间束军山珠海至北京西往返车（机）票，束军山亦认可真实性，但未就超出法定节假日的休假属于年休假提供证据，故法院亦不予采信。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条，《

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，中谷公司主张束军山未经请假自2019年10月1日起主动离职，但束军山自2019年7月28日至8月被诊断患病，中谷公司亦按照病假工资标准支付过工资，应推定中谷公司知晓束军山患病、治疗及病假情况。根据河北省胸科医院的诊断证明，可以证明束军山自2019年10月1日至12月20日仍符合病假条件，即使束军山未履行请假手续，中谷公司亦未按照《员工手册》相关规定进行处理，故中谷公司主张束军山主动离职一说，不能成立，中谷公司应当支付束军

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11885号上诉人（原审原告）：中谷酒店（北京）有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：陈同石，执行董事。委托诉讼代理人：冀国栋，男，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）：束军山，男，1963年4月27日出生，汉族，住江苏省南通市崇川区。委托诉讼代理人：张伟，河北询诺律师事务所律师。上诉人中谷酒店（北京）有限公司（简称中谷公司）因与被……