劳动争议 （2021）粤01民终239号

关于解除劳动关系的时间。查军确认钉钉工作日志中“今日完成工作”一栏中的内容为其本人填报“本人已于2020年1月13日被公司法人明确开除”，且根据《辞退通知书》及查军庭上自认可知，康合公司已于2020年1月13日作出解除查军劳动关系的意思表示，该情形与康合公司关于查军最后工作至2020年1月13日的主张相印证，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，采纳康合公司主张，并认定双方劳动关系自2020年1月14日起解除。另，鉴于查军、康合公司均确认查军2017年9月18日至2017年12月31日期间在康美公司的工作年限由康合公司承继，由此计得，查军在康合公司的工作年限合计为已满2年未满2年半。关于2020年2月1日至2月23日期间工资。双方劳动关系自2020年1月14日起解除，康合公司已结清查军2020年1月工资，故查军诉求上述期间的工资无事实及法律依据，对此不予支持。关于15%年薪工资。查军与康合公司自2018年1月1日起建立劳动关系，康合公司虽承继查军在康美健康管理服务(深圳)有限公司的工作年限，然而两者为独立的用工主体，即康合公司承继查军工作年限的行为不等同于需继续履行查军

关于解除劳动关系的时间。查军确认钉钉工作日志中“今日完成工作”一栏中的内容为其本人填报“本人已于2020年1月13日被公司法人明确开除”，且根据《辞退通知书》及查军庭上自认可知，康合公司已于2020年1月13日作出解除查军劳动关系的意思表示，该情形与康合公司关于查军最后工作至2020年1月13日的主张相印证，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，采纳康合公司主张，并认定双方劳动关系自2020年1月14日起解除。另，鉴于查军、康合公司均确认查军2017年9月18日至2017年12月31日期间在康美公司的工作年限由康合公司承继，由此计得，查军在康合公司的工作年限合计为已满2年未满2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终239号上诉人（原审被告）：广东康合慢病防治研究中心有限公司，住所地广州市越秀区中山二路****。法定代表人：黄立兵，该公司机构负责人。委托诉讼代理人：符忠，广东经纶律师事务所律师。委托诉讼代理人：张立勇，广东经纶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：查军，男，1988年8月9日出生，汉族，住广州市增城区。上诉人广东康合慢病防治研究中……