劳动争议 （2019）冀06民终4043号

不属于人民法院民事案件受理范围是明显错误的。5、该案件的审理超过了审理期限。人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月，经上诉人在河北省高院网查询该案立案时间为2018年5月16日，判决书作出的时间为2018年12月26日，省高院案件查询显示没有任何扣除审限的事由，本案审判超过了法定的审理期限，是明显的程序不合法。二、一审判决认定的事实不清楚。1、上诉人自2017年2月至今，未到被上诉人处工作是因为被上诉人要求上诉人在家休假，是被上诉人要求解除劳动合同而让上诉人休假不上班，不是上诉人无故不上班，一审法院认定上诉人无故未到被上诉人处工作的事实是错误的。2、上诉人休假是被上诉人的要求，虽然被上诉人要求解除合同，但上诉人休假时双方之间仍存在劳动关系，被上诉人就应该向上诉人支付工资，一审法院在没有查清上诉人不上班的原因情况下，而认为上诉人无权要求劳动报酬，是错误的。三、一审判决适用法律错误。1、一审法院认为双倍工资的诉请超过了仲裁时效，是明显的法律适用错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款明确规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第

不属于人民法院民事案件受理范围是明显错误的。5、该案件的审理超过了审理期限。人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月，经上诉人在河北省高院网查询该案立案时间为2018年5月16日，判决书作出的时间为2018年12月26日，省高院案件查询显示没有任何扣除审限的事由，本案审判超过了法定的审理期限，是明显的程序不合法。二、一审判决认定的事实不清楚。1、上诉人自2017年2月至今，未到被上诉人处工作是因为被上诉人要求上诉人在家休假，是被上诉人要求解除劳动合同而让上诉人休假不上班，不是上诉人无故不上班，一审法院认定上诉人无故未到被上诉人处工作的事实是错误的。2、上诉人休假是被上诉人的要求，虽然

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终4043号上诉人（原审原告）：王晓东，男，1968年5月6日出生，汉族，现住北京市房山区。被上诉人（原审被告）：顺平县南华能源环保矿业有限公司，住所地:河北省顺平县花园**南院**楼**。法定代表人：刘威，该公司总经理。委托诉讼代理人：范朝霞，河北瀛保律师事务所律师。上诉人王晓东因与被上诉人顺平县南华能源环保矿业有限公司（以下简称顺平……