劳动争议 （2016）黔05民再11号

本案再审争议的焦点为：再审申请人主张被申请人侵害了其合法权益，申请人主张的权利是否在法定期限内及程序内提出，是否应当得到支持？关于被申请人在2009年前未与再审申请人签订书面劳动合同，申请人主张支付双倍工资应否支持的问题。经查，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被申请人未与申请人订立书面劳动合同，应当支付双倍工资，劳动者申请仲裁的时效为一年。本案中，再审申请人自1989年8月起在被申请人处任教，2009年再审申请人申请劳动仲裁前，被申请人均未与再审申请人签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行后，再审申请人向原毕节市劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请中，并没有主张被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求；2014年8月28日提交法院的民事起诉状中，也没有请求判令被申请人支付未签订书劳动合同双倍工资；

本案再审争议的焦点为：再审申请人主张被申请人侵害了其合法权益，申请人主张的权利是否在法定期限内及程序内提出，是否应当得到支持？关于被申请人在2009年前未与再审申请人签订书面劳动合同，申请人主张支付双倍工资应否支持的问题。经查，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被申请人未与申请人订立书面劳动合同，应当支付双倍工资，劳动者申请仲裁的时效为一年

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔05民再11号再审申请人（一审原告、二审上诉人）黎不怀，男，1963年12月12日出生，汉族，贵州省毕节市人，住毕节市七星关区何官屯镇。委托代理人（一般代理）丁鹏志，贵州中创联律师事务所毕节分所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）毕节市七星关区何官屯镇教育管理中心，住所地：毕节市七星关区何官屯镇。法定代表人聂祥兴，该中心主任。委托代理人（……