劳动争议 （2019）内01民终2318号

本案的争议焦点为：巧什营乡卫生院解除与刘肖劳动关系的行为是否属于违法解除，巧什营乡卫生院是否需要赔偿刘肖赔偿金。刘肖与巧什营乡卫生院存在合法有效的劳动关系，应受法律保护。本案中巧什营乡卫生院与刘肖解除劳动关系的理由是刘肖违反了卫生院的规章制度。巧什营乡卫生院提交的《巧什营中心卫生院工作制度》的制定时间为2018年10月17日，晚于解除劳动关系的时间，其提交的《职工食堂管理制度》系书面打印，未有证据证明张贴于卫生院食堂内并已尽到了告知义务，应承担举证不利的责任后果。因此，巧什营乡卫生院的行为属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案中刘肖不要求继续履行劳动合同，而是请求支付赔偿金，根据上述法律规定，巧什营乡卫生院应向刘肖支付赔偿金。刘肖曾于2012年5月1日至2014年4月30日在和林县巧什营中心卫生院讨速号卫生室工作，后又回到巧什营乡卫生院。村卫生室和乡卫生院

本案的争议焦点为：巧什营乡卫生院解除与刘肖劳动关系的行为是否属于违法解除，巧什营乡卫生院是否需要赔偿刘肖赔偿金。刘肖与巧什营乡卫生院存在合法有效的劳动关系，应受法律保护。本案中巧什营乡卫生院与刘肖解除劳动关系的理由是刘肖违反了卫生院的规章制度。巧什营乡卫生院提交的《巧什营中心卫生院工作制度》的制定时间为2018年10月17日，晚于解除劳动关系的时间，其提交的《职工食堂管理制度》系书面打印，未有证据证明张贴于卫生院食堂内并已尽到了告知义务，应承担举证不利的责任后果。因此，巧什营乡卫生院的行为属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终2318号上诉人（原审原告、被告）：刘肖，女，住内蒙古自治区和林格尔县。委托诉讼代理人：孟建新，内蒙古巨泓律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：和林格尔县巧什营乡中心卫生院，住所地内蒙古自治区和林格尔县巧什营乡巧什营村。法定代表人：王志强，该院院长。委托诉讼代理人：韩艳玲，内蒙古盛乐律师事务所律师。上诉人刘肖因与被上诉人和林格尔县巧什营乡……