劳动争议 （2015）九中民三终字第302号

此案涉及企业改制。原告胡勤与被告海扬集团签订《职工身份置换协议》后反悔，认为自己已满30年工龄（实际工龄只有26年），应由被告帮缴社保、医疗保险直至退休，要求单位适用九企改组发（2009）1号文件精神“男满50周岁或满30年工龄，女满40周岁或满25年工龄的人员，企业负责将养老、医疗保险缴纳到法定退休年龄”。但享受（2009）1号改制政策的企业名单中没有九棉二厂，原告胡勤原属企业九棉二厂早在2001年改制。原告胡勤不服单位对其2013年10月份工作表现的处理意见，采取不上班的消极态度，导致小区内垃圾未及时清扫，被告单位多次劝其回来上班，无果。2013年12月31日，原告与被告签订职工置换协议后，即终止了劳动关系，被告无需再给原告发放2014年工资，无需再帮其缴纳2014年医保、社保费用，更无需恢复其工作岗位。被告与原告诉争的不是被告企业改制后对如何安置原告存在分歧之问题，而是双方自愿签订职工置换协议后，一方反悔之情形，属于平等主体的公民与法人之间的财产关系和人身关系，应受民法调整，人民法院可以受理。庭审查明，双方签订职工身份置换协议时，未有一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背

此案涉及企业改制。原告胡勤与被告海扬集团签订《职工身份置换协议》后反悔，认为自己已满30年工龄（实际工龄只有26年），应由被告帮缴社保、医疗保险直至退休，要求单位适用九企改组发（2009）1号文件精神“男满50周岁或满30年工龄，女满40周岁或满25年工龄的人员，企业负责将养老、医疗保险缴纳到法定退休年龄”。但享受（2009）1号改制政策的企业名单中没有九棉二厂，原告胡勤原属企业九棉二厂早在2001年改制。原告胡勤不服单位对其2013年10月份工作表现的处理意见，采取不上班的消极态度，导致小区内垃圾未及时清扫，被告单位多次劝其回来上班，无果。2013年12月31日，原告与被告签订职工置换协议后

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）九中民三终字第302号上诉人（原审原告）胡勤，无固定职业。委托代理人冯圣君，庐山区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）江西海扬纺织集团有限公司。地址：九江市经济技术开发区鱼苗塘*号。法定代表人田友海，董事长。委托代理人刘毅，该公司管理部部长。委托代理人余长松，江西浔阳律师事务所律师。上诉人胡勤因劳动争议纠纷一案，不服九江市庐山区人民法院作出的……