劳动争议 （2016）皖15民终519号

本案争议焦点为，一、西都百货公司与江贤会之间是否存在劳动关系；二、江贤会申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效。焦点一，劳动关系之间的主体不仅存在经济关系，而且存在人身依附关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等，成为用人单位的工作人员。本案中，江贤会在诉讼期间提供工服领取收据、员工手册、工号牌、银行对账单等证据，可以证明江贤会在西都百货公司工作期间由西都百货公司发放工资，接受西都百货公司管理的事实，因此，原审认定江贤会与西都百货公司存在劳动关系适当。焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（一）款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第（四）款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案江贤会于2007年10月至2015年3月在西都百货公司工作事实清楚，其于2015年请求确认双方劳动关系解除，可认定为双方劳动争议发生之日，因此，根据法律规定，江贤会申

本案争议焦点为，一、西都百货公司与江贤会之间是否存在劳动关系；二、江贤会申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效。焦点一，劳动关系之间的主体不仅存在经济关系，而且存在人身依附关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等，成为用人单位的工作人员。本案中，江贤会在诉讼期间提供工服领取收据、员工手册、工号牌、银行对账单等证据，可以证明江贤会在西都百货公司工作期间由西都百货公司发放工资，接受西都百货公司管理的事实，因此，原审认定江贤会与西都百货公司存在劳动关系适当。焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（一）款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终519号上诉人（原审原告）:六安市西都百货经营管理有限公司。法定代表人:俞水祥，该公司总经理。委托代理人：汪东，安徽皋城律师事务所律师。委托代理人：李胜男，安徽皋城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:江贤会。委托代理人：王莉，安徽大别山律师事务所律师。委托代理人：王兆文，安徽大别山律师事务所律师。上诉人六安市西都百货经营管理有限公司……