劳动争议 （2014）西中民二终字第01294号

李顺利自愿申请与棉花公司解除劳动关系，并与棉花公司就解除劳动关系补偿事项达成协议，且报经劳动人事主管部门审批同意。在长达八年的办理期间，李顺利一直配合棉花公司办理解除劳动关系及补偿金事宜。现李顺利主张在解除劳动关系和协商补偿协议中存在欺诈、胁迫等情形，但无证据证明其主张。同时，棉花公司按市劳发（2005）130号文件的规定，向李顺利支付生活补助金的相应义务已经履行清结，李顺利也承认：“截止2012年元月10日，已全部领完解除劳动关系补偿金，以后与棉花公司再无任何劳动关系”。故李顺利与棉花公司之间劳动关系从2005年6月30日解除的约定合法、有效。况且，李顺利的诉求事项，无证据证明是在发生争议的一年时效期间向棉花公司主张或者向有关部门请求权利救济，只是就补偿金的领取事项与棉花公司多次协商，审理中棉花公司也抗辩李顺利的诉求已经超过了仲裁时效。综上所述，李顺利的诉讼请求既无事实根据，又无法律依据，故李顺利之请求依法驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条一款的规定，判决如下：驳回李顺利的诉讼请求。案件受理费1

李顺利自愿申请与棉花公司解除劳动关系，并与棉花公司就解除劳动关系补偿事项达成协议，且报经劳动人事主管部门审批同意。在长达八年的办理期间，李顺利一直配合棉花公司办理解除劳动关系及补偿金事宜。现李顺利主张在解除劳动关系和协商补偿协议中存在欺诈、胁迫等情形，但无证据证明其主张。同时，棉花公司按市劳发（2005）130号文件的规定，向李顺利支付生活补助金的相应义务已经履行清结，李顺利也承认：“截止2012年元月10日，已全部领完解除劳动关系补偿金，以后与棉花公司再无任何劳动关系”。故李顺利与棉花公司之间劳动关系从2005年6月30日解除的约定合法、有效。况且，李顺利的诉求事项，无证据证明是在发生争议的

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01294号上诉人（原审原告）李顺利。被上诉人（原审被告）西安市长安区棉花公司。法定代表人卢香利，经理。委托代理人童明慧，陕西圣拓律师事务所律师。上诉人李顺利因与被上诉人西安市长安区棉花公司（以下简称棉花公司）劳动争议纠纷一案，李顺利不服西安市临潼区人民法院（2013）临民初字第02251号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合……