劳动争议 （2021）辽01民终11619号

双方之间的劳动合同关系合法成立。关于双方从何时起存在事实劳动关系的问题，车言成主张自2015年3月16日起在辽宁九洲假日国际旅行社有限公司工作，其仅提供的聊天记录系复印件，辽宁九洲假日国际旅行社有限公司对该份证据的真实性存在异议，且车言成未提供其他证据予以证明，故对车言成此项主张，该院不予支持。车言成提交的《单位出纳和领导签字的单据》，辽宁九洲假日国际旅行社有限公司经理于2016年2月5日在该单据上签字，应推定车言成在此时已于辽宁九洲假日国际旅行社有限公司形成劳动关系，且辽宁九洲假日国际旅行社有限公司对该份证据的真实性无异议，故该院确认车言成自2016年2月5日起至2020年6月30日与辽宁九洲假日国际旅行社有限公司存在事实劳动关系。关于车言成向辽宁九洲假日国际旅行社有限公司主张违法解除劳动合同赔偿金的问题，辽宁九洲假日国际旅行社有限公司提供的财务及行政管理制度第二部分第10条为“员工如特殊原因不能上班，需履行请假手续，如未履行请假手续或故意行为旷工每月三次以上，予以开除。”，而辽宁九洲假日国际旅行社有限公司提供的考勤表仅能显示车言成考勤的情况，辽宁九洲假日国际旅行社有限公司未提供其他

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11619号上诉人（一审被告、并案原告）：辽宁九洲假日国际旅行社有限公司，住所地：沈阳市沈河区奉天街346号（1-24-8室）。法定代表人：李**，该公司总经理。委托诉讼代理人：于家欢，男，该公司员工。被上诉人（一审原告、并案被告）：车言成，男，汉族，1992年3月28日出生，住址：沈阳市沈河区天坛二街7号2-2-3。上诉人辽宁九洲假……