追索劳动报酬纠纷 （2016）辽04民终102号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，沈阳众诚建设集团有限公司雇佣原告迟宝禄等14名农民工在被告抚顺市远达房地产开发有限公司开发的锦山庄园工程工作，工作结束后，未按照约定支付原告等人工资。原告等人通过抚顺市顺城区劳动和社会保障监察大队协调，被告抚顺市远达房地产开发有限公司出具承诺书，承诺一次性付清所欠原告等人工资，该承诺系其真实意识表示。原告等人为锦山庄园工程提供劳务过程中，被告抚顺市远达房地产开发有限公司虽非系原告等人的雇佣单位，但作为开发单位，实为受益主体，且为原告出具给付工资的承诺书，应当遵守民事活动诚实信用原则，故应按照承诺书的约定给付原告等人的工资。被告抚顺市远达房地产开发有限公司与实际雇佣单位因所支付的原告等人工资及工程款等事宜，可另行主张权利。关于被告肖彬一节，因被告肖彬系被告抚顺市远达房地产开发有限公司总经理，出具承诺书系职务行为，个人不应承担责任。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：一、被告抚顺市远达房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付原告迟宝禄工资22100.00元、孙祥文工资33540.00元、高明工

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，沈阳众诚建设集团有限公司雇佣原告迟宝禄等14名农民工在被告抚顺市远达房地产开发有限公司开发的锦山庄园工程工作，工作结束后，未按照约定支付原告等人工资。原告等人通过抚顺市顺城区劳动和社会保障监察大队协调，被告抚顺市远达房地产开发有限公司出具承诺书，承诺一次性付清所欠原告等人工资，该承诺系其真实意识表示。原告等人为锦山庄园工程提供劳务过程中，被告抚顺市远达房地产开发有限公司虽非系原告等人的雇佣单位，但作为开发单位，实为受益主体，且为原告出具给付工资的承诺书，应当遵守民事活动诚实信用原则，故应按照承诺书的约定给付原告等人的工资。被告抚顺市远达房地产开发有限公司与实

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终102号上诉人（原审被告）：抚顺市远达房地产开发有限公司，住所地抚顺市。法定代表人：肖彬，该公司总经理。委托代理人：张巨东，辽宁臻尊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：迟宝禄，住辽宁省抚顺县。被上诉人（原审原告）：孙祥文，住辽宁省抚顺县。被上诉人（原审原告）：高明，住辽宁省。被上诉人（原审原告）：王军，住辽宁省清原满族自治县。被上诉……