劳动争议 （2014）二中民一终字第0060号

劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。原、被告未签订书面劳动合同，为事实上的劳动关系。原告作为劳动者、被告作为用人单位，应依法依约全面履行各自的义务。被告未就仲裁裁决提起诉讼，故视为被告认可仲裁裁决结果。一、关于加班费。用人单位安排加班的，应当据实向劳动者支付加班费。劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，不受一年仲裁时效限制。原告的工作形式为上一天休一天，工时制度实为综合计算工时，被告应据实支付相应的加班费。鉴于原告的班次均为夜班，且原告表示可以适当的进行休息，故原告的工作兼有值班的性质，在计算加班费时应予以考虑。结合相应的证据，及被告未就仲裁裁决提起诉讼的事实，对仲裁委关于加班费的裁决结果予以确认，被告支付原告加班费差额15278.17元。二、关于带薪年休假未休工资。带薪年休假属于福利待遇，故2011年及以前的年假工资已超过仲裁时效，不予支持。被告无证据证明原告已经享受了带薪年休假待遇，因此被告应支付原告2012年及2013年1月1日至2013年5月31日的带薪年休假未休工资。根据原告的累计工作年限，原告应每年享受15天的带薪年休假。根据原告的月工资，扣除已支付的正常工作期间的

劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。原、被告未签订书面劳动合同，为事实上的劳动关系。原告作为劳动者、被告作为用人单位，应依法依约全面履行各自的义务。被告未就仲裁裁决提起诉讼，故视为被告认可仲裁裁决结果。一、关于加班费。用人单位安排加班的，应当据实向劳动者支付加班费。劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，不受一年仲裁时效限制。原告的工作形式为上一天休一天，工时制度实为综合计算工时，被告应据实支付相应的加班费。鉴于原告的班次均为夜班，且原告表示可以适当的进行休息，故原告的工作兼有值班的性质，在计算加班费时应予以考虑。结合相应的证据，及被告未就仲裁裁决提起诉讼的事实，对仲裁委关于加班费的裁决

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0060号上诉人（原审被告）天津市河西区环湖招待所，住所地天津市河西区环湖西路**号。经营者庞新芝。委托代理人李玉更，天津津一律师事务所律师。委托代理人王士其，天津津一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）石学治。委托代理人席贤平，天津华盛理律师事务所律师。上诉人天津市河西区环湖招待所因劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院于2013……