劳动争议 （2017）豫15民终1547号

被告马万明于2008年2月至2016年4月在原告方浩实业处上班，原告方浩实业公司诉称因公司发展需要，不再设置小车司机岗，需增设通勤大车司机岗，被告不具有开公司通勤大车的资质，且不愿意升级驾照，故予以辞退。本案中，原告提出被告不具备开通勤大车的资质，此时原告有责任对被告进行培训或者调整工作岗位，但原告并未对其进行培训或者调整工作岗位，违反了《劳动合同法》第四十条第二款的规定，原告解除被告的劳动合同行为属于违法行为。被告自2008年2月在原告处上班，原告未为被告购买企业职工养老保险，是被告对自己权利的放弃。同时，被告申请由于劳动争议仲裁时间已过时效。故原告诉讼请求的第二项本院予以支持。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决：一、驳回原告信阳方浩实业有限公司、信阳科美新型材料有限公司的第一项的诉讼请求。二、自本判决书生效之日起十日内，原告一次性支付给被告马万明经济赔偿金计41029元。本案诉讼费费10元由原告承担。二审中，上诉人信阳方浩实业有限公司、信阳科美新型材料有限公司提交方浩公司的会议记录、马万明签字确认

被告马万明于2008年2月至2016年4月在原告方浩实业处上班，原告方浩实业公司诉称因公司发展需要，不再设置小车司机岗，需增设通勤大车司机岗，被告不具有开公司通勤大车的资质，且不愿意升级驾照，故予以辞退。本案中，原告提出被告不具备开通勤大车的资质，此时原告有责任对被告进行培训或者调整工作岗位，但原告并未对其进行培训或者调整工作岗位，违反了《劳动合同法》第四十条第二款的规定，原告解除被告的劳动合同行为属于违法行为。被告自2008年2月在原告处上班，原告未为被告购买企业职工养老保险，是被告对自己权利的放弃。同时，被告申请由于劳动争议仲裁时间已过时效。故原告诉讼请求的第二项本院予以支持。故根据《中华

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫15民终1547号上诉人（原审原告）：信阳方浩实业有限公司。统一社会信用代码：914115006634476046。法定代表人：陈延东，系该公司总经理。委托诉讼代理人：何效苇，系河南银辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭力文，系该公司员工，副总经理。上诉人（原审原告）：信阳科美新型材料有限公司。统一社会信用代码：914115006897025……