劳动争议 （2015）淮民二终字第00307号

本案原被告争议的焦点有三处，一是原被告间劳动争议经淮北仲裁委仲裁后，原告向人民法院提起诉讼是否超过法定期间；二是原告是否应当向被告支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资；三是原告未给被告缴纳1995年10月至2002年1月期间养老保险金，现在是否应当补缴。对于第一点，原告收到仲裁裁决书之日为2015年6月5日，对仲裁裁决不服，应该在十五日内、即6月20日（含20日）之前向人民法院提起诉讼，但期间届满的最后一日是端午节假日，应以节假日后的第一个工作日即2015年6月23日为期间届满的日期，所以原告于2015年6月23日向人民法院提起诉讼未超过法定期间。对于第二点，法律规定签订无固定期限劳动合同的立法目的是为保护已在用人单位长时间工作的劳动者能够享受继续拥有工作岗位、获取劳动报酬的权利，本案原告虽未在被告在本单位工作满十年后与其签订无固定期限劳动合同，但一直留任被告在原告处工作，被告的工作权利并没有受到实际损害，原被告之所以解除劳动关系是因为被告以不胜任煤矿繁重的工作为由主动申请解除；更重要的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，2008年

本案原被告争议的焦点有三处，一是原被告间劳动争议经淮北仲裁委仲裁后，原告向人民法院提起诉讼是否超过法定期间；二是原告是否应当向被告支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资；三是原告未给被告缴纳1995年10月至2002年1月期间养老保险金，现在是否应当补缴。对于第一点，原告收到仲裁裁决书之日为2015年6月5日，对仲裁裁决不服，应该在十五日内、即6月20日（含20日）之前向人民法院提起诉讼，但期间届满的最后一日是端午节假日，应以节假日后的第一个工作日即2015年6月23日为期间届满的日期，所以原告于2015年6月23日向人民法院提起诉讼未超过法定期间。对于第二点，法律规定签订无固定期限劳动合同

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民二终字第00307号上诉人（原审被告）：宫庆新，男，1965年3月10日出生，汉族，原淮北矿业股份有限公司临涣煤矿综采预备区职工，现无业，住安徽省淮北市杜集区。委托代理人：王永，濉溪县韩村镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：淮北矿业股份有限公司临涣煤矿，住所地安徽省淮北市濉溪县韩村。负责人：李学良，该矿矿长。委托代理人：张允飞，该……