劳动争议 （2015）三中民终字第07028号

郝岩的证据足以证明双方之间存在劳动关系，并确认双方自2014年2月24日至2014年6月30日期间存在劳动关系。民金联盟公司未就双方劳动关系项下的权利义务履行情况举证，故法院对郝岩所述的工作期间、劳动合同签订情况、工资标准、工资支付情况、解除情况予以采信，故法院认定双方未签订劳动合同、民金联盟公司未支付2014年6月工资、民金联盟公司违法解除双方劳动关系。郝岩2014年2月24日入职民金联盟公司，郝岩主张的2014年2月24日至2014年3月23日期间的未签订劳动合同双倍工资缺乏法律依据，法院不予支持；民金联盟公司应支付2014年3月24日至6月30日期间的双倍工资差额。郝岩提出的各项诉求数额不高于依照法律规定标准计算的数额，法院均予以支持。郝岩要求补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件范围，对此请求本院不予处理。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、确认郝岩与民金联盟文化产业（北京）有限公司于2014年2月24日至2014年6月30日存在劳动关系。二、民金联盟文化产业（北京）有限公司于判决生效之日起

郝岩的证据足以证明双方之间存在劳动关系，并确认双方自2014年2月24日至2014年6月30日期间存在劳动关系。民金联盟公司未就双方劳动关系项下的权利义务履行情况举证，故法院对郝岩所述的工作期间、劳动合同签订情况、工资标准、工资支付情况、解除情况予以采信，故法院认定双方未签订劳动合同、民金联盟公司未支付2014年6月工资、民金联盟公司违法解除双方劳动关系。郝岩2014年2月24日入职民金联盟公司，郝岩主张的2014年2月24日至2014年3月23日期间的未签订劳动合同双倍工资缺乏法律依据，法院不予支持；民金联盟公司应支付2014年3月24日至6月30日期间的双倍工资差额。郝岩提出的各项诉求数额

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07028号上诉人（原审被告）民金联盟文化产业（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区和平街13区甲20号楼03层317室。法定代表人洪刚，执行董事。委托代理人王剑，北京市浩东律师事务所律师。委托代理人马田田，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郝岩，男，1985年11月4日出生。委托代理人张伟，河北画苑律师事务所律师。上诉人民……