劳动争议 （2016）京03民终12325号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，赵红艳虽主张其于2004年6月28日入职大中公司，后异动至国美电器，国美电器应承继工龄，但其提交的证明显示大中公司证明其与赵红艳的劳动合同系到期终止，且赵红艳提交的审批表显示其入职国美电器后，国美电器仍给其设立了实习期，并未显示国美电器承继赵红艳在大中公司期间的工龄，且国美电器提交的在职证明及劳动合同续签确认表均载明赵红艳的入职时间为2008年4月15日，并有赵红艳签名确认，故法院对赵红艳2008年4月15日入职国美电器的主张予以采信，仲裁确认双方于2008年4月15日至2015年11月30日期间存在劳动关系并无不当，法院予以支持；另赵红艳要求支付2004年6月1日至2005年12月31日期间未缴养老保险赔偿金及未缴失业保险一次性生活补助费的请求均无依据，法院不予支持。关于加班费及半年奖金，赵红艳并未就此提交充分证据，法院对此均不予支持。关于劳动关系的解除，赵红艳虽主张国美电器系违法解除，但赵红艳认可国美电器存在优化组织机构的程

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，赵红艳虽主张其于2004年6月28日入职大中公司，后异动至国美电器，国美电器应承继工龄，但其提交的证明显示大中公司证明其与赵红艳的劳动合同系到期终止，且赵红艳提交的审批表显示其入职国美电器后，国美电器仍给其设立了实习期，并未显示国美电器承继赵红艳在大中公司期间的工龄，且国美电器提交的在职证明及劳动合同续签确认表均载明赵红艳的入职时间为2008年4月15日，并有赵红艳签名确认，故法院对赵红艳2008年4月15日入职国美电器的主张予以采信，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12325号上诉人（原审原告）：赵红艳，女，1974年10月15日出生。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京达略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国美电器有限公司，住所地北京市通州区潞城镇新城工业区一区9号。法定代表人：黄秀虹，董事。委托诉讼代理人：杨海松，男，1986年11月10日出生。上诉人赵红艳与被上诉人国美电器有限公司（以下简称国美……