劳动争议 （2016）皖05民终481号

根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者违反规章制度的行为是否严重，应当根据不同行业、不同工作特点，以及违纪行为对工作产生或可能产生的危害性综合判断。本案中，朱兴来因离岗的问题与车间负责人发生言语冲突和推搡的行为，虽属于违纪行为，但并未对单位生产、工作秩序造成严重影响，其危害性不大，未达到严重违反规章制度的程度。根据安徽润基公司《员工手册》第五十六条2.13的规定，对于朱兴来的上述不当行为，公司完全可以给予“严重警告、撤职、待岗”等行政处分，对其进行批评教育，如经过教育或行政处分以后，朱兴来仍有类似的行为发生，公司可以与其解除劳动合同。而不宜滥用处罚权，直接以严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。故原审认定安徽润基公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，并无不当。另，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民

根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者违反规章制度的行为是否严重，应当根据不同行业、不同工作特点，以及违纪行为对工作产生或可能产生的危害性综合判断。本案中，朱兴来因离岗的问题与车间负责人发生言语冲突和推搡的行为，虽属于违纪行为，但并未对单位生产、工作秩序造成严重影响，其危害性不大，未达到严重违反规章制度的程度。根据安徽润基公司《员工手册》第五十六条2.13的规定，对于朱兴来的上述不当行为，公司完全可以给予“严重警告、撤职、待岗”等行政处分，对其进行批评教育，如经过教育或行政处分以后，朱兴来仍有类似的行为发生，公司可以与其解除劳动合同。

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终481号上诉人（原审原告）：安徽省润基水泥有限责任公司，住所地安徽省含山县，法定代表人：林国荣，该公司董事长。委托代理人：卢本涛，安徽吴楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱兴来，男，1979年11月7日出生，汉族，住安徽省含山县。委托代理人：周能友，安徽吴楚律师事务所律师。上诉人安徽省润基水泥有限责任公司（以下简称安徽润基公司……