劳动争议 （2016）吉01民终1733号

白晓光、蓝月亮公司双方签订的《劳动合同》是双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度；……”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度策；……”。本案中，白晓光、蓝月亮公司双方已在《劳动合同》中明确约定如白晓光连续旷工三天视为严重违纪，蓝月亮公司可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金，现白晓光在双方劳动合同期限未满的情况下，未经蓝月亮公司批准，无故缺勤四日，蓝月亮公司因此解除双方劳动合同，并向白晓光送达《解除劳动合同通知书》，符合上述法律规定及双方合同约定，不属于违法解除劳动合同。白晓光要求蓝月亮公司支付违法解除劳动合同赔偿金12856.08元，没有事实根据及法律依据，不予支持。关于白晓光主张的代通知金2142.68元，蓝月亮公司与

白晓光、蓝月亮公司双方签订的《劳动合同》是双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度；……”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度策；……”。本案中，白晓光、蓝月亮公司双方已在《劳动合同》中明确约定如白晓光连续旷工三天视为严重违纪，蓝

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终1733号上诉人（原审原告）白晓光，女，1965年4月29日生，汉族，无职业，户籍地吉林省长春市二道区，经常居住地吉林省长春市二道区。被上诉人（原审被告）蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区。法定代表人肖海珊，该公司执行董事。委托代理人朱常春，该公司员工。上诉人白晓光因与被上诉人蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）……