劳动争议 （2015）宁民三终字第130号

李华杰系原青海工具厂职工，2000年原青海工具厂改制为新青工具公司。2010年2月10日新青工具公司与兰州兰量工具股份有限公司签订股权整体转让协议。新青工具公司出具的青海新青工具有限公司年限补贴明细表及股权转让明细表，实为股权转让以及股权收益分配，并非是双方解除劳动合同后给予李华杰的经济补偿。2008年至2013年12月31日李华杰与新青工具公司签订劳动合同为固定期限劳动合同。新青工具公司分别于2013年12月31日、2014年2月28日出具新青工政字（2014）第001号、002号文件，以双方签订劳动合同期限届满为由，解除了与李华杰劳动合同并终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。由于新青工具公司解除了与李华杰劳动合同并终止劳动关系后，并未向李华杰支付经济补偿，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对李华杰按照当

李华杰系原青海工具厂职工，2000年原青海工具厂改制为新青工具公司。2010年2月10日新青工具公司与兰州兰量工具股份有限公司签订股权整体转让协议。新青工具公司出具的青海新青工具有限公司年限补贴明细表及股权转让明细表，实为股权转让以及股权收益分配，并非是双方解除劳动合同后给予李华杰的经济补偿。2008年至2013年12月31日李华杰与新青工具公司签订劳动合同为固定期限劳动合同。新青工具公司分别于2013年12月31日、2014年2月28日出具新青工政字（2014）第001号、002号文件，以双方签订劳动合同期限届满为由，解除了与李华杰劳动合同并终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民三终字第130号上诉人（原审被告）：青海新青工具有限公司。委托代理人：沈关根，浙江际洲律师事务所律师。委托代理人：王战实，该公司职工。被上诉人（原审原告）：李华杰，男，汉族。委托代理人：李建北、张德超，西宁市城北区法律援助中心律师。上诉人青海新青工具有限公司（以下简称新青工具公司）与被上诉人李华杰劳动争议纠纷一案，李华杰于2014年6月19……