劳动争议 （2015）深中法劳终字第3783号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人凡尔登公司应支付上诉人王丰俊2011年1月20日至2014年7月10日期间未休年休假工资的差额。本院认为，根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑能够得意愿，统筹安排职工年休假。单位因生产、工作确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。上诉人王丰俊主张的2012年1月1日至2014年7月10日期间的年休假工资未过仲裁时效，应依法予以计算。上诉人王丰俊2006年入职，2012年、2013年每年均可享受年休假5天，2014年7月10日离职，2014年可享受年休假2天，故被上诉人凡尔登公司尚应支付上诉人王丰俊2012年、2013年及2014年1月1日至2014年7月10日期间共12天的未休假年休假工资差额。故原审判令被上诉人凡尔登公司应支付上诉人王丰俊未休年休假工资差额人民币3540.23元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人王丰俊主张的2011年1月20日至2011年12月31日期间的未休年休假工资因已超过申请仲裁的时效期

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人凡尔登公司应支付上诉人王丰俊2011年1月20日至2014年7月10日期间未休年休假工资的差额。本院认为，根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑能够得意愿，统筹安排职工年休假。单位因生产、工作确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。上诉人王丰俊主张的2012年1月1日至2014年7月10日期间的年休假工资未过仲裁时效，应依法予以计算。上诉人王丰俊2006年入职，2012年、2013年每年均可享受年休假5天，2014年7月1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3783号上诉人（原审原告）王丰俊，户籍地址江西省上饶市鄱阳县。委托代理人黄建菲，广东嘉得信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市凡尔登洗衣有限公司，住所地广东省深圳市宝安区龙华街道上塘工业区3栋1-2层。法定代表人贺柏春，董事长。委托代理人李益滨，广东扬权律师事务所律师。委托代理人杨璟，广东扬权律师事务所实习律师。上诉人王丰……