劳动争议 （2017）浙01民终1405号

根据曹一公司提交的《辞职申请书》中载明的文义，曾小财在双方劳动合同约定的聘用期限未到期之前向曹一公司提出辞职的意思表示明确，故曹一公司关于曾小财在合同期内提出离职的主张，该院予以采信。曾小财辩称在《辞职申请书》上签字的行为系受欺诈或因重大误解而为,缺乏证据予以证明，该院对曾小财的该项辩称不予采信。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用等损失。曹一公司在招聘曾小财时支付的该80万元补贴，应当属于曹一公司招收录用曾小财的费用，故曹一公司与曾小财在劳动合同中约定若曾小财提前离职需赔偿曹一公司招录曾小财时额外给予的80万元补贴，不违反法律规定，应认定合法有效。现曾小财提前辞职，应当向曹一公司赔偿该80万元的招录费用，故该院对曹一公司的该项诉讼请求予以支持。曹一公司要求曾小财赔偿其因曾小财未及时赔偿上述招聘损失而产生的逾期利息损失，缺乏法律依据，该院对曹一公司的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、《中华人

根据曹一公司提交的《辞职申请书》中载明的文义，曾小财在双方劳动合同约定的聘用期限未到期之前向曹一公司提出辞职的意思表示明确，故曹一公司关于曾小财在合同期内提出离职的主张，该院予以采信。曾小财辩称在《辞职申请书》上签字的行为系受欺诈或因重大误解而为,缺乏证据予以证明，该院对曾小财的该项辩称不予采信。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用等损失。曹一公司在招聘曾小财时支付的该80万元补贴，应当属于曹一公司招收录用曾小财的费用，故曹一公司与曾小财在劳动合同中约定若曾小财提前离职需赔

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终1405号上诉人（原审被告）：曾小财，男，1975年4月20日出生，汉族，住浙江省安吉县。委托代理人：周梦莎、富成立，浙江海之星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：浙江曹一操餐饮管理有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区古墩路紫金广场C座12层1202室。法定代表人：时以梅，执行董事。委托代理人：刘艳芳、何钰萍，浙江金道律师事务所律师……