劳动争议 （2015）三中民终字第07798号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案的上诉争议焦点为双方当事人是否已经结清2014年8月11日之前的全部工资、亮丽城堡公司是否存在违法解除劳动关系的行为以及经济补偿金、赔偿金的基数问题等三个焦点问题。关于第一个争议焦点，亮丽城堡公司主张双方当事人已经结清2014年8月11日之前的全部工资，没有提交证据证明，本院不予支持。关于第二个争议焦点，亮丽城堡公司主张双方协商一致解除劳动关系，应当承担举证责任，亮丽城堡公司未能提供证据证明。根据本案实际情况，亮丽城堡公司经营的KTV场所于2014年1月被勒令停业整顿，后恢复经营，恢复正常营业后亮丽城堡公司未通知杨忠丽继续上班，故亮丽城堡公司应对双方协商一致解除劳动关系承担举证证明责任。亮丽城堡公司对此未能举证，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款的规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，故对于亮丽城堡公司双方协商一致

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案的上诉争议焦点为双方当事人是否已经结清2014年8月11日之前的全部工资、亮丽城堡公司是否存在违法解除劳动关系的行为以及经济补偿金、赔偿金的基数问题等三个焦点问题。关于第一个争议焦点，亮丽城堡公司主张双方当事人已经结清2014年8月11日之前的全部工资，没有提交证据证明，本院不予支持。关于第二个争议焦点，亮丽城堡公司主张双方协商一致解除劳动关系，应当承担举证责任，亮丽城堡公司未能提供证据证明。根据本案实际情况，亮丽城堡公司经营的KTV场所于

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07798号上诉人（原审原告）北京亮丽城堡餐饮俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路16号。法定代表人扈铁军，总经理。委托代理人唐向前，北京市邦道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨忠丽，女，1987年9月27日出生。委托代理人付云明（系杨忠丽之夫），男，1986年10月16日出生。上诉人北京亮丽城堡餐饮俱乐部有限公司（以下简……