劳动争议 （2015）三中民终字第16112号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据该项规定，用人单位合法解除劳动关系的条件是劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者存在违反公司规章制度的行为，且该行为已达到了严重的程度。本案，根据查明的事实，欧尚公司系以刘雪峰严重违纪为由解除双方劳动关系，欧尚公司在二审中主张刘雪峰有两项严重违纪行为，一是刘雪峰造成欧尚公司经济损失超过5万元，二是刘雪峰个人档案已经累计受到2次书面警告，故本院将就欧尚公司所述的两项严重违纪行为是否属实予以审查。对于欧尚公司所述的第一项严重违纪行为，欧尚公司《员工手册》中关于造成公司受到人民币5000元及以上经济损失属于严重违纪行为的规定，系对违纪行为是否达到严重程度所作出的规定，其适用的前提条件是劳动者存在违纪行为，现欧尚公司并未能就刘雪峰存在何种具体的违纪行为向法院予以明确说明并提交相应的证据予以证明，故本院对欧尚公司的此项解除理由难以采信。对于欧尚公司所述的第二项严重违纪行为，首先，2014年12月12日的书面警告无刘雪峰签字，刘雪峰对此不予认可，而欧尚公司未能就其于20
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据该项规定，用人单位合法解除劳动关系的条件是劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者存在违反公司规章制度的行为，且该行为已达到了严重的程度。本案，根据查明的事实，欧尚公司系以刘雪峰严重违纪为由解除双方劳动关系，欧尚公司在二审中主张刘雪峰有两项严重违纪行为，一是刘雪峰造成欧尚公司经济损失超过5万元，二是刘雪峰个人档案已经累计受到2次书面警告，故本院将就欧尚公司所述的两项严重违纪行为是否属实予以审查。对于欧尚公司所述的第一项严重违纪行为，欧尚公司《员工手册》中关于造成公司受
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第16112号上诉人（原审原告）杭州欧尚超市有限公司，住所地杭州市拱墅区大关路213号。法定代表人BRUNOMERCIER，董事长。委托代理人马芳芳，女，1985年9月5日出生。委托代理人赵舒杰，北京天达共和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘雪峰，男，1980年2月28日出生。委托代理人张小利，北京邦洋律师事务所律师。上诉人杭州欧尚……