劳动争议 （2016）晋01民终358号

被告依太原市人民政府批转市劳动保障局《关于加快国有企业下岗职工出中心再就业工作实施意见的通知》、中共太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革实施意见》的规定进行改制，与原告签订了《解除劳动关系合同书》，并按文件规定支付了相应的经济补偿金，原告对签订解除劳动合同与领取经济补偿金8840元的事实予以认可，故本案原、被告的劳动关系已于2007年8月24日解除。现原告主张被告支付生活费、补齐社会保险或按合同承担违约责任的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于原告提出签订解除劳动合同书后被告未向其本人送达，现提起诉讼未超过仲裁时效的的问题。因原告对2007年签订解除劳动合同并领取经济补偿金的事实予以认可，故本案即使存在被告未向原告送达解除劳动合同书的情形，亦并不影响解除合同的效力。现原告在解除劳动合同后时隔8年提起劳动争议之诉已过法定仲裁诉讼时效。判决：驳回原告郝志羿的诉讼请求。郝志羿不服原判决，上诉本院称，1、上诉人起诉的是用人单位承担解除劳动合同后的劳动合同义务，上诉人在2014年11月才知道劳动者享有的权利受到侵害就申请仲裁，并未超过诉讼时效。原判称上诉人证据不足，依据《劳动争

被告依太原市人民政府批转市劳动保障局《关于加快国有企业下岗职工出中心再就业工作实施意见的通知》、中共太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革实施意见》的规定进行改制，与原告签订了《解除劳动关系合同书》，并按文件规定支付了相应的经济补偿金，原告对签订解除劳动合同与领取经济补偿金8840元的事实予以认可，故本案原、被告的劳动关系已于2007年8月24日解除。现原告主张被告支付生活费、补齐社会保险或按合同承担违约责任的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于原告提出签订解除劳动合同书后被告未向其本人送达，现提起诉讼未超过仲裁时效的的问题。因原告对2007年签订解除劳动合同并领取经济补偿金的

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终358号上诉人（原审原告）郝志羿，男，汉族，无业，住太原市小店区。委托代理人贾维昭，女，汉族。被上诉人（原审被告）太原丽泽日化有限公司，住所地：太原市小店区北营北路62号。法定代表人宋永科，董事长。委托代理人田伟，山西邦宁律师事务所律师。上诉人郝志羿因劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2015）小民初字第1697号民事判决，……