劳动争议 （2015）西中民二终字第01024号

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原告入职被告公司，双方签订劳动合同。庭审中被告提供与原告签订的劳动合同，该合同中乙方处由原告签名，并在签订日期中填写2014年9月18日，之后在2014年10月24日双方又签订《劳动合同补充条款》。原告认为该合同是2014年12月15日被告加盖公章后给其一节，原告提供录音证明为刻录的光碟，而非原始资料，该证据形式不合法。故对其主张未签订劳动合同经济补偿金，原审法院依法不予支持。原告在被告单位工作不到三个月，2014年11月原告工资中被告扣发其300元工资，但在2014年12月已经补发，不存在故意扣发情形。原告主张被告不能及时、足额发放工资经济补偿金原审法院不予支持。2014年12月11日，原告向被告递交“辞职申请”，并要求在2014年12月12日与被告解除劳动关系。2014年12月15日，被告公司审批批准，故原、被告劳动关系解除为双方协商一致解除，解除日为2014年12月12日。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出如下判决：一、原告杨鹏岗与被告华泰财产保险有限

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原告入职被告公司，双方签订劳动合同。庭审中被告提供与原告签订的劳动合同，该合同中乙方处由原告签名，并在签订日期中填写2014年9月18日，之后在2014年10月24日双方又签订《劳动合同补充条款》。原告认为该合同是2014年12月15日被告加盖公章后给其一节，原告提供录音证明为刻录的光碟，而非原始资料，该证据形式不合法。故对其主张未签订劳动合同经济补偿金，原审法院依法不予支持。原告在被告单位工作不到三个月，2014年11月原告工资中被告扣发其300元工资，但在2014年12月已经补发，不存在故意扣发情形。原告主张被告不能及时、足额发放工资经济补偿金原审法院不予

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01024号上诉人（原审原告）杨鹏岗。被上诉人（原审被告）华泰财产保险有限公司陕西省分公司。法定代表人赵文忠，总经理。委托代理人郭荣，公司行政人事部经理。上诉人杨鹏岗因与华泰财产保险有限公司陕西省分公司劳动争议一案，不服西安市莲湖区法院（2015）莲民初字第01062号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审……