劳动争议 （2014）烟民一终字第1070号

林霞系三净电子公司职工，三净电子公司应自用工之日起一个月内与林霞签订劳动合同。由于三净电子公司未与林霞签订劳动合同，三净电子公司应自2013年4月11日至2013年12月2日止支付林霞双倍工资，按林霞工作期间的月平均工资3169元的标准支付8个月的双倍工资，计25352元。由于三净电子公司未依法与林霞签订劳动合同，未为林霞缴纳社会保险费，林霞提出与三净电子公司终止劳动关系，三净电子公司应按林霞的工作年限支付一个月工资的经济补偿金，按3169元／月的标准计3169元。工资是用人单位依照国家法律或劳动合同约定，支付给本单位职工的劳动报酬，不得欠发或克扣。三净电子公司以林霞当天辞职、当天离开为由，扣发林霞工资200元，无法律依据，应当予以补发。社会保险费的征缴问题属于劳动行政部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故法院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第50条、第72条，《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第82条之规定，原审法院于2014年9月23日判决：三净电子公司于判决生效之日起十日内支付林霞双倍工资25352元、经济补偿金3169元、工资200元

林霞系三净电子公司职工，三净电子公司应自用工之日起一个月内与林霞签订劳动合同。由于三净电子公司未与林霞签订劳动合同，三净电子公司应自2013年4月11日至2013年12月2日止支付林霞双倍工资，按林霞工作期间的月平均工资3169元的标准支付8个月的双倍工资，计25352元。由于三净电子公司未依法与林霞签订劳动合同，未为林霞缴纳社会保险费，林霞提出与三净电子公司终止劳动关系，三净电子公司应按林霞的工作年限支付一个月工资的经济补偿金，按3169元／月的标准计3169元。工资是用人单位依照国家法律或劳动合同约定，支付给本单位职工的劳动报酬，不得欠发或克扣。三净电子公司以林霞当天辞职、当天离开为由，扣

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第1070号上诉人（原审原告）：威海三净电子有限公司，住所地：威海高技术产业开发区火炬路221-2号301。法定代表人：朴鲁原，该公司董事长。委托代理人：毕晓丽，女，1982年9月14日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：林霞，无业。上诉人威海三净电子有限公司（以下简称三净电子公司）因与被上诉人林霞劳动争议一案，不服烟台市福山区人民法院……