劳动争议 （2019）陕07民终463号

法律规定，被依法追究刑事责任的人，用人单位可以解除劳动合同；而解除劳动合同没有时效限制，仲裁委依据相关法律规定认定原、被告解除劳动关系有效并无不当。被告答辩时向原告主张2000年至2017年工资以及被告以未签订劳动合同向原告主张双倍工资。但2000年到2017年原告单位一直处于停业状态，这是原、被告均认可的事实，所以不存在签劳动合同上岗工作拿工资的可能性，被告以未签订劳动合同向原告主张双倍工资，原告单位从来没有否认过与被告存在劳动关系，双倍工资是基于有上岗工作条件，且在上岗工作而单位不予签订劳动合同的情形，故被告上述主张所依据的事实明显与单位实际情况不符，其理由不予支持。但陕西省企业工资支付条例明确规定，用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。仲裁委依据相关标准裁决由原告向被告支付2000年9月20日至2017年9月15日待岗期间生活费106961.75元是有法律和政策依据的，其中，2000年9月20日至2004年9月30日参照陕西省国有企业下岗职工生活费205元∕月支付；2004年1

法律规定，被依法追究刑事责任的人，用人单位可以解除劳动合同；而解除劳动合同没有时效限制，仲裁委依据相关法律规定认定原、被告解除劳动关系有效并无不当。被告答辩时向原告主张2000年至2017年工资以及被告以未签订劳动合同向原告主张双倍工资。但2000年到2017年原告单位一直处于停业状态，这是原、被告均认可的事实，所以不存在签劳动合同上岗工作拿工资的可能性，被告以未签订劳动合同向原告主张双倍工资，原告单位从来没有否认过与被告存在劳动关系，双倍工资是基于有上岗工作条件，且在上岗工作而单位不予签订劳动合同的情形，故被告上述主张所依据的事实明显与单位实际情况不符，其理由不予支持。但陕西省企业工资支付条

陕西省汉中市中级人民法院民事判决书 （2019）陕07民终463号 上诉人（原审被告）：张汉林，男，生于1971年3月8日，汉中市汉台区人，住汉中市汉台区，现住洋县。被上诉人（原审原告）：汉中市畜禽良种繁育中心。住址汉中市汉台区。法定代表人：张佑卿，该中心主任。委托诉讼代理人：黄勇，陕西恒爱律师事务所律师。委托诉讼代理人：李俊志，陕西恒爱律师事务所律师。上诉人张汉林因与被上诉人汉中市畜禽良种繁育……