劳动争议 （2015）潍民一终字第560号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。青岛威能公司提供员工奖惩管理办法,以证实苏长勇违反了该管理办法,苏长勇提出异议,青岛威能公司不能举证证实该办法经过民主程序制定,且已向劳动者公示,故青岛威能公司以苏长勇严重违反公司管理制度为由开除,依据不足,其应向苏长勇支付经济赔偿金。青岛威能公司仅提交苏长勇在被开除前8个月的工资表,而未提交前12个月的工资表,故按照苏长勇主张1805.33元/月计算经济赔偿金。青岛威能公司、寿光市留吕福利五金厂、山东泰丰汽车底盘制造集团有限公司的法定代表人均为张风太，三单位间具备一定的关联，苏长勇非因本人原因被安排青岛威能公司到处工作,其在原用人单位的工作年限应合并计算为在青岛威能公司的工作年限,其要求青岛威能公司支付赔偿金
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。青岛威能公司提供员工奖惩管理办法,以证实苏长勇违反了该管理办法,苏长勇提出异议,青岛威能公司不能举证证实该办法经过民主程序制定,且已向劳动者公示,故青岛威能公司以苏长勇严重违反公司管理制度为由开除,依据不足,其应向苏长
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第560号上诉人（原审原告）青岛威能电动车辆电控有限公司。住所地：青岛市高新技术产业开发区创业中心******号。法定代表人张风太，董事长。委托代理人范菲，山东德泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏长勇，居民。上诉人青岛威能电动车辆电控有限公司（以下简称青岛威能公司）因与被上诉人苏长勇劳动争议一案，不服山东省寿光市人民法院（201……