劳动争议 （2016）苏09民终5196号

依法成立的劳动合同，对用人单位、劳动者双方均具有约束力。（一）关于用人单位单方解除劳动合同是否违法的问题。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法定程序与其解除劳动合同关系。1、国检认证盐城公司主张唐溪严重失职、营私舞弊，给单位造成严重损失，庭审中举证了四份投诉信，但未能就投诉信所反映问题是否存在进行调查核实，以及是否查证属实等进行补充举证，故对其主张的唐溪“在工作期间严重失职、营私舞弊”相关事实未能提供相关证据。2、国检认证盐城公司未能举证其在作出与唐溪解除劳动关系决定前事先通知工会，故违反法定程序。因此国检认证盐城公司2015年9月27日作出的与唐溪解除劳动关系的决定所举的事实证据不足，程序违法。（二）关于双方劳动合同能否继续履行。用人单位违法解除劳动合同的，已不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付劳动者经济赔偿金。本案中，国检认证盐城公司先后两次以不同的理由与唐溪解除劳动合同关系；接处警记录也记载唐溪报警称，遭到同事殴打；国检认证盐城公司在劳动仲裁部门裁决继续履行劳动合同的情形下，仍然不服向一审法院起诉，并且在诉讼过程中，明确表示不同意恢复双方劳动合同关

依法成立的劳动合同，对用人单位、劳动者双方均具有约束力。（一）关于用人单位单方解除劳动合同是否违法的问题。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法定程序与其解除劳动合同关系。1、国检认证盐城公司主张唐溪严重失职、营私舞弊，给单位造成严重损失，庭审中举证了四份投诉信，但未能就投诉信所反映问题是否存在进行调查核实，以及是否查证属实等进行补充举证，故对其主张的唐溪“在工作期间严重失职、营私舞弊”相关事实未能提供相关证据。2、国检认证盐城公司未能举证其在作出与唐溪解除劳动关系决定前事先通知工会，故违反法定程序。因此国检认证盐城公司2015年9月27日作出的与唐溪解除劳动关系的决定所举的事实

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终5196号上诉人（原审被告）：唐溪，女，1976年6月14日生，汉族，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：耿友霞，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：中国检验认证集团江苏有限公司盐城分公司，住所地在盐城市开放大道85号。负责人：褚谦，该公司经理。委托诉讼代理人：姜军荣，江苏汇建律师事务所律师。上诉人唐溪因与被上……