劳动争议 （2014）二中民终字第09765号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。贺喜庆主张其月工资为2200元，提交了工资表。润欣睿治公司不认可工资表，主张贺喜庆月工资为1500元，提交了北京市社会保险参保人员增加表及北京市职工上年月平均工资收入申报表（2011年度）。但是参保职工四险缴费情况表-2及医疗保险费足额缴费情况证明中记载中记载贺喜庆的月工资基数均不低于2200元，加之润欣睿治公司作为用人单位，未提交贺喜庆的工资支付记录，应承担相关的不利后果，故本院认定贺喜庆的月工资为2200元。贺喜庆主张因拒绝放弃社会保险而被润欣睿治公司辞退，并提交了录音，其中内容能够佐证贺喜庆的主张。润欣睿治公司主张内容有剪接，未提交相关证据，对其公司主张的贺喜庆擅自离岗，亦未提交证据予以证明。综上，结合本案证据，本院认定系润欣睿治公司违法解除与贺喜庆的劳动关系。根据贺喜庆的工作年限及月工资标准，润欣睿治公司应向贺喜庆支付违法解除劳动关系赔偿金13200元
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。贺喜庆主张其月工资为2200元，提交了工资表。润欣睿治公司不认可工资表，主张贺喜庆月工资为1500元，提交了北京市社会保险参保人员增加表及北京市职工上年月平均工资收入申报表（2011年度）。但是参保职工四险缴费情况表-2及医疗保险费足额缴费情况证明中记载中记载贺喜庆的月工资基数均不低于2200元，加之润欣睿治公司作为用人单位，未提交贺喜庆的工资支付记录，应承担相关的不
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第09765号上诉人（审原告）北京润欣睿治医药科技发展有限公司，住所地北京市丰台区右安门外东滨河路1号322室。法定代表人林丽艳，总经理。委托代理人戴凤俊，北京市剑泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贺喜庆，女，1984年5月19日出生。上诉人北京润欣睿治医药科技发展有限公司（以下简称润欣睿治公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民……