劳动争议 （2017）鄂01民终4600号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，仲裁申请期限为一年，且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案李全胜与中新人力资源公司签订的劳动合同于2012年12月31日期满，期满后双方未续签，双方劳动合同关系即终止。因此，李全胜与中新人力资源公司劳动关系终止之日即2012年12月31日为本案仲裁时效的起算时间。但直至2016年8月12日李全胜才向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。此间，李全胜虽曾提起仲裁及诉讼

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4600号上诉人（原审原告）：李全胜，男，1968年8月5日出生，汉族。委托诉讼代理人：张振威，武汉市法律援助中心法律援助律师。被上诉人（原审被告）：湖北中新人力资源开发有限公司。住所地：武汉市武昌区民主路***号洪广宝座第**层。法定代表人：李好，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘燕子，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：中国邮政集……