劳动争议 （2021）川01民终1673号

刘爽、六零五公司建立起合法的劳动关系，劳动者与用人单位的合法权益应予保护。 关于刘爽、六零五公司解除劳动合同关系的时间。刘爽、六零五公司签订的劳动合同于2021年才到期，而六零五公司作为公司方，未提供充分证据证明双方的劳动关系于2019年3月提前终止。根据一审法院查明证据，刘爽、六零五公司在2019年5月10日尚还在就刘爽办理离职手续进行协商，故刘爽主张该日为双方劳动关系的终止时间，具有一定的事实依据，一审法院予以确认。 关于六零五公司欠付工资问题。六零五公司未举证证明向刘爽发放了2019年2月至2019年5月10日期间的工资，故一审法院按照9,000元/月的标准，酌情支持六零五公司向刘爽支付的工资为9,000元/月×3个月＋9,000元/月÷30天×10天=30,000元。关于六零五公司所称的2019年1月29日、2019年2月26日的两笔“往来款”包含了2019年2月工资，但相应款项的备注并未如之前惯例备注为“工资”，故一审法院不认可六零五公司的说法。 关于经济补偿金。六零五公司未提供证据证明系刘爽主动离职或者因为刘爽违反规章制度而被依法解除劳

刘爽、六零五公司建立起合法的劳动关系，劳动者与用人单位的合法权益应予保护。 关于刘爽、六零五公司解除劳动合同关系的时间。刘爽、六零五公司签订的劳动合同于2021年才到期，而六零五公司作为公司方，未提供充分证据证明双方的劳动关系于2019年3月提前终止。根据一审法院查明证据，刘爽、六零五公司在2019年5月10日尚还在就刘爽办理离职手续进行协商，故刘爽主张该日为双方劳动关系的终止时间，具有一定的事实依据，一审法院予以确认。 关于六零五公司欠付工资问题。六零五公司未举证证明向刘爽发放了2019年2月至2019年5月10日期间的工资，故一审法院按照9,000元/月的标准，酌情支持六零五公司向刘爽支付

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终1673号 上诉人（原审被告）：四川省六零五环境技术有限公司，住所地：四川省成都市高新区广和二街********。 法定代表人：孙小林，总经理。 委托诉讼代理人：伍玉梅，四川环奕律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘爽，男，1979年3月17日出生，汉族，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：彭安碧，四川府城律师事务所律师。 上诉人……