劳动争议 （2016）京03民终11512号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资情况，双方均认可2015年11月16日入职豪威公司，双方未签劳动合同，每月工资10000元，正常工作至2016年1月16日，工作期间李炜工资未发放，拖欠工资15327.71元，豪威公司已支付12766.55元。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，故豪威公司应支付李炜2015年11月16日至2016年1月26日期间工资差额，李炜同意仲裁裁决数额，且不高于法律规定，一审法院不持异议。豪威公司应当与李炜签订书面的劳动合同，豪威公司未向一审法院提交劳动合同等相关证据，故豪威公司应支付李炜未签劳动合同双倍工资差额，李炜同意仲裁裁决数额，且不高于法律规定，一审法院不持异议。关于劳动关系解除情况，李炜主张2016年1月26日其以豪威公司未依法缴纳社会保险和未足额工资报酬提出解除劳动关系，李炜解除劳动关系行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，豪威公司应支付李炜解除劳动关系经济补偿金，李炜同意仲裁裁决数额，且不高于法律规

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资情况，双方均认可2015年11月16日入职豪威公司，双方未签劳动合同，每月工资10000元，正常工作至2016年1月16日，工作期间李炜工资未发放，拖欠工资15327.71元，豪威公司已支付12766.55元。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，故豪威公司应支付李炜2015年11月16日至2016年1月26日期间工资差额，李炜同意仲裁裁决数额，且不高于法律规定，一审法院不持异议。豪威公司应当与李炜签订书面的劳动合同，豪威公司未向一审法院提

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11512号上诉人（原审原告）：北京豪威信达资产管理有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡周家庄村288号融望酒店内三层8306-3005。法定代表人：李永鹏，总经理。委托诉讼代理人：付新岭，北京君途律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李炜，女，1972年11月7日出生。委托诉讼代理人：孙春晖，河南法声律师事务所律师。上诉人北京豪威信……