劳动争议 （2016）渝01民终5028号

巴保莉公司与刘建均认可双方的劳动关系于2015年8月11日解除，一审法院予以确认。结合巴保莉公司与刘建的诉称及辩称，本案双方当事人的主要争议焦点是巴保莉公司与刘建之间劳动关系的建立时间以及刘建的工资标准。关于巴保莉公司与刘建之间劳动关系的建立时间问题。本案中，巴保莉公司认为刘建的入职时间是2015年6月初，刘建主张其入职时间是2014年9月1日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，刘建的入职时间属于巴保莉公司掌握管理的证据，应当由巴保莉公司举证。巴保莉公司举示了存放于2014年度会计凭证中的2014年9月至12月的工资表，该年度仅制作了一本会计凭证，不符合常理，一审法院对该部分工资表的真实性不予采信。巴保莉公司还举示了存放于会计凭证中的2015年4月至7月的工资表，该工资表中所有员工的基本工资以及大部分实发工资均为1250元，不符合生活常理，且巴保莉公司认可刘建于2015年6月初到巴保莉公司上班，但2015年

巴保莉公司与刘建均认可双方的劳动关系于2015年8月11日解除，一审法院予以确认。结合巴保莉公司与刘建的诉称及辩称，本案双方当事人的主要争议焦点是巴保莉公司与刘建之间劳动关系的建立时间以及刘建的工资标准。关于巴保莉公司与刘建之间劳动关系的建立时间问题。本案中，巴保莉公司认为刘建的入职时间是2015年6月初，刘建主张其入职时间是2014年9月1日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，刘建的入职时间属于巴保莉公司掌握管理

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终5028号上诉人（原审原告）：重庆巴保莉科技有限公司。法定代表人：高春，总经理。委托诉讼代理人：秦海匣，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：刘建。委托代理人：李恩斌，重庆兼善律师事务所律师。上诉人重庆巴保莉科技有限公司（以下简称巴保莉公司）因与被上诉人刘建劳动争议纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2016）渝0109民初1468……