劳动争议 （2017）渝01民终4977号

振发公司向一审法院举示了用印申请单，陈帅对用印申请单不申请形成时间和签字的鉴定，对该份证据的真实性一审法院予以确认。从用印申请单来看，振发公司曾在陈帅入职时就陈帅的劳动合同签订申请用印，该事实能够证明振发公司曾就陈帅的劳动合同签订进行了相应的审批等。振发公司已经就劳动合同签订的事实完成了初步举证责任，陈帅认为振发公司未与其签订书面劳动合同，应当进一步进行举证证明，然陈帅未举示相应证据应当承担举证不利的法律后果。故一审法院采信振发公司陈述的双方签订了书面劳动合同，陈帅要求振发公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，一审法院不予支持。关于违法解除劳动关系的赔偿金，陈帅主张系振发公司将其开除，应当举示相应证据予以证明，但其未举示证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果，一审法院对陈帅主张的振发公司将其无故开除的事实不予确认，陈帅要求振发公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，一审法院不予支持。关于欠付的工资，振发公司已经向陈帅支付了2016年8月至11月的工资，尚欠陈帅2016年12月至2017年1月的工资16000元，陈帅要求振发公司支付该笔款项，一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳

振发公司向一审法院举示了用印申请单，陈帅对用印申请单不申请形成时间和签字的鉴定，对该份证据的真实性一审法院予以确认。从用印申请单来看，振发公司曾在陈帅入职时就陈帅的劳动合同签订申请用印，该事实能够证明振发公司曾就陈帅的劳动合同签订进行了相应的审批等。振发公司已经就劳动合同签订的事实完成了初步举证责任，陈帅认为振发公司未与其签订书面劳动合同，应当进一步进行举证证明，然陈帅未举示相应证据应当承担举证不利的法律后果。故一审法院采信振发公司陈述的双方签订了书面劳动合同，陈帅要求振发公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，一审法院不予支持。关于违法解除劳动关系的赔偿金，陈帅主张系振发公司将其开除，应当

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终4977号上诉人（原审原告）：陈帅,男,19xx年8月12日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：张林，重庆启林律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈菲，重庆启林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：振发重庆海外投资有限公司，住所地重庆市渝北区。法定代表人：查正友，董事长。委托诉讼代理人：冯石，江苏云崖律师事务所律师。上诉人陈帅因与被上诉人振……