劳动争议 （2016）苏07民终3961号

公民或法人的合法权利应当受到法律保护。根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一审法院已生效的（2015）南民初字第01842号民事判决书认定双方于2014年6月12日、2014年8月1日签订的劳务协议真实有效，两份劳务协议的工作时间分别为2014年6月9日至2014年7月8日、2014年8月1日至2014年8月31日，不属于法律规定的用人单位与劳动者连续两次订立劳动合同的情形，且双方于2014年9月1日签订的临时工合同是双方的真实意思表示，因此陈树华认为公司没有按照法律规定与其续签无固定期限劳动合同的主张不能成立，故对其要求公司支付2014年7月至2015年4月期间未与陈树华签订无固定期限合同二倍工资的主张不予支持。对陈树华要求公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，双方于2014年9月1日签订的2014年9月1日至2015年4月30日，合同期限届满后，劳动合同终止，双方没有再续签合同，不存在公司单方终止与陈树华的劳动合同行为，因此对陈树华要求公司支付经济补偿金的诉求，不予支持。据此，依照《中华人民

公民或法人的合法权利应当受到法律保护。根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一审法院已生效的（2015）南民初字第01842号民事判决书认定双方于2014年6月12日、2014年8月1日签订的劳务协议真实有效，两份劳务协议的工作时间分别为2014年6月9日至2014年7月8日、2014年8月1日至2014年8月31日，不属于法律规定的用人单位与劳动者连续两次订立劳动合同的情形，且双方于2014年9月1日签订的临时工合同是双方的真实意思表示，因此陈树华认为公司没有按照法律规定与其续签无固定期限劳动合同的主张不能

江苏省连云港市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)苏07民终3961号上诉人（一审原告）：陈树华，男，1977年9月28日出生，汉族，住灌南县。委托诉讼代理人：马继忠，海州区云台法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：连云港美尔美图船业有限公司，住所地在灌南县堆沟港镇五荡村。法定代表人：王瑞月，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周达华，江苏海西律师事务所律师。上诉人陈树华因与被上诉人连云港……