劳动争议 （2017）粤19民终268号

工伤职工在停工留薪期内用人单位支付的工资不应包含加班费不符合《广东省工伤保险条例》第26条、第66条第2项规定。二、原审法院认为2015年1月22日签订的劳动合同合法有效，与事实不符。陈普选只在劳动合同最后一页签名按手印，福临公司拒绝陈普选看劳动合同内容，且签订劳动合同的日期也没有写，故陈普选认为双方签订的此份劳动合同属于无效劳动合同，福临公司应向陈普选支付二倍工资差额。三、原审法院认为陈普选诉求留薪工资差额25%的经济补偿金没有法律依据，事实不符。根据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，克扣工资需加发25%的经济补偿金。四、原审法院审理认为陈普选是自行离职的认定理由不充分。陈普选在劳动能力鉴定后一直与福临公司协商解决，并未提出离职，直到协商不成后福临公司才寄送了《劳动关系解除通知书》，属于被迫辞职，加上福临公司未依法与陈普选签订有效劳动合同，违法在先，福临公司支付陈普选经济补偿金合情合理。福临公司亦不服原审判决，上诉请求撤销原审判决第二项、第三项，改判福临公司无需支付陈普选停工留薪期工资9724.32元，福临公司无需支付陈普选一次性伤残补助金65

工伤职工在停工留薪期内用人单位支付的工资不应包含加班费不符合《广东省工伤保险条例》第26条、第66条第2项规定。二、原审法院认为2015年1月22日签订的劳动合同合法有效，与事实不符。陈普选只在劳动合同最后一页签名按手印，福临公司拒绝陈普选看劳动合同内容，且签订劳动合同的日期也没有写，故陈普选认为双方签订的此份劳动合同属于无效劳动合同，福临公司应向陈普选支付二倍工资差额。三、原审法院认为陈普选诉求留薪工资差额25%的经济补偿金没有法律依据，事实不符。根据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，克扣工资需加发25%的经济补偿金。四、原审法院审理认为陈普选是自行离

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终268号上诉人（原审原告）：陈普选，男，1988年5月26日出生，汉族，住陕西省乾县，上诉人（原审被告）：东莞市福临机械有限公司，住所地：广东省东莞市万江区新谷涌社区泰新路思创工业园厂房。法定代表人：黎首云，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏威，湖南江之浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗正龙，广东经致律师事务所律师。上诉人陈普选与上诉……