劳动争议 （2021）京01民终4446号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据查明的事实，多来点公司未能按照合同约定按月及时足额支付张辉工资，张辉因此提出解除劳动合同，多来点公司应当向张辉支付解除劳动合同经济补偿。多来点公司主张因疫情影响，就延迟发放工资事宜虽未严格按照法定程序进行告知，但公司已安排各部门负责人向员工进行了告知，张辉对此予以否认，多来点公司未能提供充分证据证明，该院对此不予采信。关于绩效工资发放时间，双方虽未明确约定绩效工资发放时间，但工资应当按月支付，本月绩效工资至迟应在次月末前发放，多来点公司并未做到，且张辉提出解除合同前尚未支付完毕，多来点公司该项述称意见，该院亦不予采信。多来点公司关于应当按照张辉离职前12个月的税后工资和实发绩效工资总额计算出月平均工资的主张，于法无据，该院不予支持。经核算，多来点公

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据查明的事实，多来点公司未能按照合同约定按月及时足额支付张辉工资，张辉因此提出解除劳动合同，多来点公司应当向张辉支付解除劳动合同经济补偿。多来点公司主张因疫情影响，就延迟发放工资事宜虽未严格按照法定程序进行告知，但公司已安排各部门负责人向员工进行了告知，张辉

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4446号上诉人（原审原告）：北京多来点信息技术有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼B1—3256室。法定代表人：丁永涛，总经理。委托诉讼代理人：宋毓，女，北京多来点信息技术有限公司法务。被上诉人（原审被告）：张辉，男，1979年3月18日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市东安区。上诉人北京多来点信息技术有限公司（……