劳动争议 （2021）辽06民终1109号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告鑫隆回收站和李玉斌劳动者符合法律规定主体资格，李玉斌在原告提供的工作场所工作，其提供的劳动是原告业务的组成部分，由原告支付劳动报酬。原告规定有基本劳动时间，工作中迟来早退需要鑫隆回收站负责人批准，工作岗位调换由鑫隆回收站负责人调整，虽然原告日常管理比较松散，但被告日常工作是在原告的安排和管理下进行。双方虽未签订劳动合同，但并不影响劳动关系的成立。因此鑫隆回收站与李玉斌在2018年7月至2019年11月16日期间存在事实劳动关系。 判决：原告凤城市鑫隆金属回收有限责任公司通远堡北路回收站与被告李玉斌在2018年7月至2019年11月16日期间存在事实劳动关系,驳回原告凤城市鑫隆金属回收有限责任公司通远堡北路回收站的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告凤城市鑫隆金属回收有限责任公司通远堡北路回收站负担。 本院二审期间，上诉人鑫隆回收站围绕上诉请求依法提交了证人张某1、李某、张某2、佟成龙的证言，拟证明回收站与李玉斌之间是雇佣关系。 被上诉人李玉斌的质证意见是：张某2、李某都是上诉人回收站负责人刘天贺的亲属，佟成龙在我出事故的时候才

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辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终1109号 上诉人（原审原告）：凤城市鑫隆金属回收有限责任公司通远堡北路回收站。住所地：辽宁省凤城市通远堡镇老堡村一组。 负责人：刘天贺，业主。 被上诉人（原审被告）：李玉斌，男，汉族，1964年8月13日出生，农民，住辽宁省本溪满族自治县。 上诉人凤城市鑫隆金属回收有限责任公司通远堡北路回收站因与被上诉人李玉斌劳动争议纠纷一案，……