劳动争议 （2015）日民一终字第113号

本案的争议焦点是被上诉人日钢公司是否应支付上诉人陈方增经济补偿金。第一，关于上诉人以被上诉人未按时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金的问题。上诉人主张其与被上诉人订的劳动合同约定每月工资发放日期为15日左右，而被上诉人实际发放工资日期为每月20日左右，被上诉人延期支付工资，应支付上诉人经济补偿金。本院认为，被上诉人每月20日左右为上诉人发放工资属于双方劳动合同中约定的15日左右的合理期间，不属于未按劳动合同约定支付劳动报酬，不符合《山东省劳动合同条例》（2001）第二十四条规定的应当支付经济补偿金的情形。上诉人主张被上诉人无故拖欠其2014年3月的工资，应按照《山东省劳动合同条例》（2001年）第二十条规定支付经济补偿金，本院认为，因上诉人于2014年3月24日书面通知被上诉人解除劳动合同，2014年3月的工资是否发放，双方存有争议，不属于被上诉人无故拖欠工资，对于上诉人的该项诉讼请求，本院不予采纳。第二，关于上诉人以被上诉人未依法足额为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿金的问题。根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，被上诉人是否依法足额为上诉人缴纳社会保险，属劳动保障

本案的争议焦点是被上诉人日钢公司是否应支付上诉人陈方增经济补偿金。第一，关于上诉人以被上诉人未按时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金的问题。上诉人主张其与被上诉人订的劳动合同约定每月工资发放日期为15日左右，而被上诉人实际发放工资日期为每月20日左右，被上诉人延期支付工资，应支付上诉人经济补偿金。本院认为，被上诉人每月20日左右为上诉人发放工资属于双方劳动合同中约定的15日左右的合理期间，不属于未按劳动合同约定支付劳动报酬，不符合《山东省劳动合同条例》（2001）第二十四条规定的应当支付经济补偿金的情形。上诉人主张被上诉人无故拖欠其2014年3月的工资，应按照《山东省劳动合同条例》（2001年

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）日民一终字第113号上诉人（原审原告）陈方增。委托代理人宋百海，山东东方太阳律师事务所律师。委托代理人李子浩，山东东方太阳律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区沿海路600号。法定代表人李士才，总经理。委托代理人吴海营。上诉人陈方增因与被上诉人日照钢铁有限公司（以下简称“日钢公司”劳动争议一案，不服日照市岚……