劳动争议 （2016）赣09民终577号

本案争议焦点是余冬秀离职原因是主动辞职，还是精隆公司辞退问题。主动辞职，体现的主动上，余冬秀离职前，虽与车间主任不和，但一直正常上班，也未提交过辞职书面申请，《辞退、辞职审批交接单》内“辞退、辞职原因”一栏内，余冬秀也未填写意见，故精隆公司诉称余冬秀主动辞职没有事实依据；如果是精隆公司辞退余冬秀，余冬秀不会主动去公司领取《辞退、辞职审批交接单》，更不可能填写姓名等内容，“辞退、辞职原因”一栏内空白，也未填写有辞退原因，所以余冬秀仅以勾选“辞退”二字，主张是精隆公司将其辞退事实依据不足。根据当时余冬秀与车间主任的矛盾，结合双方在填写《辞退、辞职审批交接单》的行为，认定是车间主任（公司）提出解除与余冬秀的劳动合同，余冬秀在考虑多种因素下同意解除，更符合当时的实际情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：限江西精隆陶瓷有限公司在判决生效后十日内，给付余冬秀解除劳动合同的经济补偿金12800元（3200元/月×4个月）。案件受理费10元，由精隆公司承担。上诉人余冬秀不服上述民事判决，向本院提

本案争议焦点是余冬秀离职原因是主动辞职，还是精隆公司辞退问题。主动辞职，体现的主动上，余冬秀离职前，虽与车间主任不和，但一直正常上班，也未提交过辞职书面申请，《辞退、辞职审批交接单》内“辞退、辞职原因”一栏内，余冬秀也未填写意见，故精隆公司诉称余冬秀主动辞职没有事实依据；如果是精隆公司辞退余冬秀，余冬秀不会主动去公司领取《辞退、辞职审批交接单》，更不可能填写姓名等内容，“辞退、辞职原因”一栏内空白，也未填写有辞退原因，所以余冬秀仅以勾选“辞退”二字，主张是精隆公司将其辞退事实依据不足。根据当时余冬秀与车间主任的矛盾，结合双方在填写《辞退、辞职审批交接单》的行为，认定是车间主任（公司）提出解除与

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终577号上诉人（原审被告）：余冬秀，女。委托诉讼代理人：廖敏根，江西四强律师事务所律师。上诉人（原审原告）：江西精隆陶瓷有限公司，住所地：宜丰县良岗工业园。法定代表人：陈兹杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈喜星，男，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：邬俊杰，男，该公司法律顾问。上诉人余冬秀为与被上诉人江西精隆陶瓷有限公司（以下简称精……